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Sobre el CLI

El Collective Leadership Institute (CLI) es una organización sin fines de lucro y de ámbito internacional, que apoya a actores del sector público, privado y de la sociedad civil para la creación e implementación de iniciativas de cambio orientadas a identificar soluciones innovadoras y sostenibles frente a los desafíos globales, nacionales y locales.

 

¿Qué ofrecemos?

Nuestro Programa de Formación Ejecutiva en diálogos entre actores clave y liderazgo colectivo integra el desarrollo de conocimientos, el desarrollo personal y la realidad actual del trabajo de los participantes. Ofrecemos cursos abiertos y cursos hechos a media para grupos.

Basados en el contenido conceptual de nuestros programas, nos enfocamos en el contexto laboral de los participantes. Nuestro objetivo es ofrecer conocimientos que puedan ser implementados en el quehacer cotidiano de una institución o proyecto. La retroalimentación de nuestros participantes nos ayuda a mejorar continuamente nuestros cursos.

Nuestro Programa de Apoyo Transformativo para proyectos de colaboración intersectorial es una combinación de consultoría y desarrollo de capacidades: de esta manera logramos que todas las personas adquieran sus propias habilidades necesarias para superar sus desafíos específicos.

Nuestra Red de Academias de Colaboración capacita a facilitadores de diferentes sectores en todo el mundo para fomentar un cambio de pensamiento y la aplicación práctica por medio del desarrollo de conocimientos, la reflexión y exposición, que a su vez ayuda a crear relaciones y nuevas oportunidades para generar un compromiso duradero.

Nuestra Investigación está diseñada como un proceso de aprendizaje para la sostenibilidad, ayudando a las personas a avanzar más rápidamente hacia nuevas acciones.

Nuestros Proyectos de Colaboración son innovadores y están orientados a nuevos enfoques para el aprendizaje intersectorial y el compromiso para la sostenibilidad.

Un ejemplo: El  caso del “Código Común para la Comunidad del Café” – una asociación internacional multi-actor para el café sostenible. Esta iniciativa 4C es un ejemplo de una initiativa multi-actor, cuyo proceso se basa en nuestro Modelo de Cambio Dialógico.

 

¿ A quién apoyamos?

En Europa, Asia, África y América Latina trabajamos con líderes, gerentes de proyecto y agentes de cambio de diversos sectores, como:

  • grandes corporaciones,
  • pequeñas y medianas empresas,
  • agencias de desarrollo,
  • organizaciones del sector público y
  • organizaciones de la sociedad civil.

Nuestra Visión, Misión y nuestros Valores

Nuestra Visión

Nuestra visión es empoderar a las personas para dirigir colectivamente hacia un futuro sostenible.

La sostenibilidad es un tema global y central en nuestro quehacer. Creemos en la cooperación y la búsqueda conjunta de soluciones entre sectores, instituciones y naciones.

Nuestra Misión

Por medio de nuestros servicios: Programa de Formación Ejecutiva, Desarollo Integrado de Capacidades, Creación de Comunidades y Redes, así como Investigación, fomentamos competencias para la sostenibilidad. Empoderamos líderes que sustentan su accionar en la preocupación por el bien común y el futuro de la humanidad en este planeta, comprometidos con la práctica empresarial responsable, servicios públicos orientados a las personas y con una vibrante sociedad civil.

  • Construimos una comunidad global para el cambio por medio de la activación de redes y el fomento del apoyo mutuo entre agentes de cambio.
  • Fortalecemos capacidades individuales por medio de nuestra metodología dialógica de cambio y de liderazgo colectivo para la sostenibilidad.

Nuestros Valores

Nuestro trabajo está basado en las capacidades básicas de liderazgo colectivo.

HUMANIDAD: Reconociendo la diversidad, abordándola en nosotros mismo y en los demás.

POSIBILIDADES FUTURAS: Inspirando a otros y guiándoles activamente hacia nuevas posibilidades.

UNIDAD: Percibiendo al mundo desde su conjunto y actuando por el bien común.

INTELIGENCIA COLECTIVA: Respetando las diferencias y promoviendo la inteligencia colectiva.

COMPROMISO: Fomentando el cambio desde un abordaje dialógico y generando compromiso entre los diferentes actores.

INNOVACIÓN: Desarrollando el potencial humano para descubrir colectivamente soluciones innovadoras al reto que presenta la sostenibilidad.

 

El contacto: douglasf.williamson@collectiveleadership.com.